Плоская навигация и плохо структурированные карточки планов адаптации заставляли пользователей проваливаться в детали, теряя общее понимание по команде.

Моё решение: расставить акценты

Я пересобрал главную страницу сервиса и обновил структуру карточек планов.

Процент выполнения планов адаптации был привязан к календарным датам, а не к реальным задачам. Это маскировало сотрудников, требующих внимания.

Система предлагала сотруднику заполнить анкету по итогам адаптации лишь единожды, без возможности выбрать удобный момент.

Заполненная анкета не была доступна внутри системы ни одному участнику процесса.

Моё решение

Я внедрил гибкий функционал заполнения и просмотра анкет.

Анкету можно заполнить в любой удобный момент или вернуться к заполнению позже.

Заполненные анкеты сотрудников теперь доступны HR-специалистам прямо в системе.