В ходе оценки председатели вручную подтверждали все оценки «С», рекомендованные системой (60%).

Это предрешённое действие отнимало время для обсуждения менее очевидных решений (оценки «A» и «B»), напрямую влияющих на карьерный рост оцениваемых.

Моё решение: упростить рутину

Я внедрил возможность согласиться со всеми «С» в 1 клик.

Прежний лейаут не разделял навигацию и контент, заставляя председателя постоянно переключать внимание между «где я» и «что я делаю».

Моё решение: навести порядок

Я внедрил в интерфейс оценки лейаут «Контент слева, навигация справа».

Для оценки председатель собирается с руководителями на уровень ниже него и поочерёдно опрашивает каждого об эффективности его подчинённых, чтобы принять финальное решение.

Старая навигация не позволяла мгновенно фильтровать список по руководителям, сбивая ритм живого обсуждения.

Моё решение: добавить гибкости

Я дополнил интерфейс быстрым фильтром по руководителю.